Từ khi đạt được mục tiêu năm 2020 là cung cấp 15 tỷ lít nước sạch thông qua Chương trình Nước uống an toàn cho trẻ em (CSDW) của mình, đến việc sử dụng tiếng nói của mình để châm ngòi cho các cuộc trò chuyện về bình đẳng giới và chủng tộc, năm 2019 là năm mà lãnh đạo của P & amp; tác động trong cộng đồng và với nhân viên của công ty.
David Taylor đã xây dựng quyền công dân cho doanh nghiệp của mình và không chỉ làm tốt, nó còn tạo dựng niềm tin và sự công bằng với người tiêu dùng, và thúc đẩy tăng trưởng và tạo ra giá trị cho phép chúng tôi trở thành một lực lượng tốt và là động lực cho tăng trưởng, David Taylor nói , Chủ tịch Hội đồng quản trị, Chủ tịch và Giám đốc điều hành của P & amp; G. Không phải là một việc riêng biệt mà chúng tôi làm ở phía bên đó, đó là cách chúng tôi kinh doanh hàng ngày trên khắp thế giới.
Với hoạt động tại khoảng 70 quốc gia phục vụ gần năm tỷ người, công ty tận dụng quy mô, sự đổi mới và nhân viên tài năng, cùng với sự tiếp cận của 65 thương hiệu lãnh đạo, để làm tốt mỗi ngày. Những đóng góp của P & amp; Gơi đã được ghi nhận từ bên ngoài với thứ hạng cao hơn năm 2019 trên Fortune Công ty Thế giới được ngưỡng mộ nhất và Cuộc thăm dò ý kiến Axios Harris 100.
Ngoài ra, hơn 80% nhân viên của P & amp; G, đã bày tỏ ý kiến thuận lợi về các nỗ lực của Công dân, giúp Công dân trở thành một chỉ số đạt điểm cao trong cuộc khảo sát hàng năm của Công ty 2019.
Điểm nổi bật của Báo cáo công dân P & amp; G 2019 bao gồm:
- Tác động cộng đồng: P & amp; G đã cung cấp các bộ dụng cụ cứu trợ thiên tai chứa đầy các sản phẩm của mình cho các gia đình bị ảnh hưởng bởi hơn 25 thảm họa thiên nhiên bao gồm hỏa hoạn và bão tàn phá các vùng của Hoa Kỳ, lũ lụt ở bang Kerala của Ấn Độ, và trận động đất và sóng thần chết chóc xảy ra. Indonesia. Ngoài ra, công ty, thông qua Chương trình CSDW, đã cam kết mới cung cấp 25 tỷ lít nước uống sạch vào năm 2025.
- Đa dạng & amp; Bao gồm: P & amp; G là nhà tài trợ bạch kim của World Pride ở New York với 50 trang web trên khắp thế giới thể hiện sự hỗ trợ thông qua các hoạt động Pride khác nhau. Công ty đã cho ra mắt bộ phim The The Look, một phần tiếp theo của bộ phim giành giải thưởng Emmy, The The Talk, để tiếp tục cuộc trò chuyện về khuynh hướng chủng tộc. P & amp; G cũng đã thiết lập các chương trình đa dạng thần kinh tại bốn trang web của công ty để cung cấp cơ hội cho các cá nhân trên phổ tự kỷ.
- Bình đẳng giới: Trên đường đến mục tiêu đại diện 50/50 của P & amp; G, ở tất cả các cấp, đội ngũ lãnh đạo cấp cao và ban giám đốc của công ty hiện đang có hơn 40% phụ nữ. Thương hiệu P & amp; G $ Luôn phát động Chiến dịch #EndPeriodP poor của mình để giúp giữ cho các cô gái ở trường, và Secret đã quyên góp hơn 500.000 đô la như một phần của thương hiệu hỗ trợ liên tục cho đội bóng đá nữ quốc gia Hoa Kỳ.
- Trách nhiệm với môi trường: Vào tháng 4, công ty đã đánh dấu kỷ niệm một năm tham vọng 2030 - một bộ các mục tiêu bền vững táo bạo bao gồm các thương hiệu, chuỗi cung ứng, xã hội và nhân viên của P & amp; P & amp; G cũng hợp tác với TerraCycle để giới thiệu khái niệm bao bì có thể tái sử dụng của Mil milkman với Loop. Cùng với nhiều bước mà công ty đang thực hiện để giúp giải quyết vấn đề rác thải nhựa toàn cầu, công ty đã hợp tác với hơn 40 công ty để thành lập Liên minh xử lý chất thải nhựa và cam kết giảm 50% sử dụng nhựa nguyên chất trong bao bì sản phẩm đến năm 2030.
Đây là năm thứ 20 liên tiếp P & amp; G đưa ra báo cáo về những nỗ lực của công ty để có tác động tích cực đến thế giới, bắt đầu với Báo cáo bền vững đầu tiên của P & amp; G năm 1999. Tóm tắt điều hành, tổng quan 24 trang về tiến trình và những câu chuyện, có sẵn trực tuyến cũng như một phiên bản chi tiết hơn 140 trang của báo cáo.